在12月15日结束的西安市十六届人大二次会议上，红锋集团赵珊珊同志高票当选陕西省第十三届人大代表，也是本届代表中最年轻的一位，这既是赵珊珊同志个人的荣誉，也是红锋集团公司的荣耀，红锋集团全体职工对赵珊珊同志的当选表示热烈的祝贺！ 赵珊珊，女，满族，于1990年10月出生在黑龙江哈尔滨市阿城区杨树乡幸福村一个农民家庭，2013年6月毕业于西安财经学院，获得本科文凭和学士学位，2015年10月入职我公司，先从事财务出纳工作，后调任集…

我们的身体是个有机的整体，每个零件正常工作才能保证人体的健康，任何一个零件出了问题都可能危害生命。 多位专家来告诉大家，如何保护好我们身体的零件！ 一 心脏怕咸 盐分过多，加重心脏负担 目前食盐的主要成分是氯化钠，如果钠摄取过多，会造成体内的水滞留，血管内压力升高，阻力增大，加重心脏的负担。 所以心脏不好的人，吃得太咸会觉得不舒服。尤其是心衰的患者，需要控制盐的摄入，还有水分的摄入。 除了食盐，味精、酱油中也…

只有主观的理由、没有客观的借口早已是人们耳熟能详的语句。但是，如何把这种观念化为实际的执行力具体落实到行动中，如何把这种观念贯穿日常工作的每一个细节，是每个人应该思索的问题。 有工作没努力等于零 一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下人们更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后。 有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。 有能力没表现等于零 每个人都有自己的长处，知晓并发挥…

随和，是一种素质，一种文化，一种心态。 随和是淡泊名利时的超然，是曾经沧海后的井然，是狂风暴雨中的坦然。 但随和决不是没有原则。 随和的人，是宽宏大量的人，在人与人之间发生摩擦时，在坚持原则的基础上，他能够以谦和的态度对待对方。 随和的人，是谦虚的人，他始终明白尺有所短，寸有所长的道理。 随和的人，是聪明的人，他以睿智的目光洞察了世界。 低调表示一种谦虚谨慎的态度，不张扬。 低调是隐藏自己的能力不显示出来。为…

军事上有句话：三分战略，七分执行。 道理很简单： 执行能力强，排除万难，千方百计的实现战略目标。 执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标一塌糊涂。 正因为，成也执行，败也执行。 如何提高执行力？提高工作执行力，有两个条件， 一个是工作能力 一个是责任心 两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力！ 执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。有责任心的人，工作不会…

1 忠诚 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 2 敬业 每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其…

一个员工靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 1、约定时间内给到反馈 闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。 尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是闭环。 比如，上级让下属在一周内撰写一个培训方案，那作为下属可能需要和领导对方案的内容和要求进行沟…

西成高铁今天终于来了！ 上午8:22分 满载着1200余名旅客的D4251次动车组列车 从西安北站发车 一路向南开往成都 都市青春频道多路记者也是第一时间登上开往成都的动车，开启了最穿越的西成高铁之旅。 这列首趟穿越秦岭的高铁被称为熊猫号，作为首发列车，送给旅客的惊喜自然少不了，在列车行进过程中，精彩的表演不断上演。 高亢震撼的华阴老腔，精彩奇妙的川剧变脸，优雅动人的舞蹈、串烧歌曲、熊猫减压操等等，给列车上的旅客带来了阵阵惊喜…

有一段时间，弟子感到活得很痛苦，甚是烦恼。师父把弟子带到一片空旷地带，问：你抬头看看，看到了什么? 天空。弟子答。天空够大吧，师父说，但我可以用一只手掌遮住整个天空。 弟子无法相信。只见师父用一只手掌盖住了弟子的双眼，问：你现在看见天空了吗? 继而，师父把话题一转，说： 生活中，一些小痛苦，小烦恼，小挫折，也像这只手掌，看上去虽然很小，但如果放不下，总是拉近来看，放在眼前，搁在心头，就会像这只手掌一样，遮住…

管理最怕的是被平庸的员工绑架！ 而优秀的员工主动流失！ 好的管理 不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀！ 负面员工 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 过河拆桥的员工…

对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共 负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。 哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功…

11 月 27 日，红锋集团隆重召开了 2018 年度预算工作会。参加会议的有集团高管、各公司、各职能部门主要领导和各项目负责人等三十余人，集团党委副书记、副总裁叶清海主持了会议。在会上，集团总经理李文武做了动员安排，常务副总裁张红梅宣讲了本年度预算编制细则，财务部对预算电子文档进行了解读，集团党委书记、董事长周锋最后作了讲话。 周总在讲话中强调，预算是企业规范化管理的重要组成部分，凡事预则立不预则废，各部门一定把预算…